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企业员工执行力低的原因你知道吗
来源: 江西龙展机械制造有限公司/新盛展 发布时间: 2019-09-27


管理者经常会感到自己的想法不能实现,通常大家都认为这是员工执行力差导致的。而导致企业员工执行力差的原因不外乎几个:


1、不知道做什么

公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,员工得不到明确的指令;还有一些公司政策经常变,策略反复改,再加上信息沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节,公司的重要工作不能执行或完成。


2、不知道怎么做

外企的员工入职后一般都要经过严格的培训,国内企业则不然,要么没有培训直接上岗,要么培训没有针对性和实操性,要么只是对员工做励志培训和拓展训练,员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道;有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训,也还是没有交给他们方法。


3、干起来不顺畅

企业员工在执行任务的过程中,如果请求协助得不到回应,不仅会耗费时间来解决困难,还会消耗员工的工作积极性。


4、不知道做不好有什么后果

知道干不好没什么坏处来自于三个方面:一是没有评估;二是考核指标不合理;三是处罚不重或没有处罚。很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核,这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估,如果高管没有能力做出公允的评估,内驱力不强的员工就可能懈怠工作。



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